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टेक उद्योग 2025 में एक कठिन दौर से गुजर रहा है, जिसमें आर्थिक अनिश्चितता, AI में प्रगति और ट्रंप प्रशासन के तहत रणनीतिक पुनर्गठन और नीतियों में बदलाव के कारण बड़े पैमाने पर नौकरी में कटौती हो रही है।
इस क्रम में, अमेज़न ने बुधवार को यह घोषणा की कि वह अपने कार्यबल का 15% कम करने की योजना बना रहा है।
मध्य अक्टूबर 2025 तक, वैश्विक टेक कंपनीज में नौकरी में कटौती की संख्या 180,000 से अधिक हो चुकी है, जो RationalFX, Layoffs.fyi, और TrueUp जैसे स्रोतों से संकलित डेटा के अनुसार है।
यह कटौती की लहर केवल आंकड़ों का खेल नहीं है, बल्कि यह करियर, कंपनी की वित्तीय स्थिति और व्यापक नौकरी के बाजार को भी नया आकार दे रही है।
2025 में तकनीकी नौकरी में कटौती: आंकड़ों के अनुसार
इस वर्ष तकनीकी क्षेत्र में नौकरी में कटौती की गति तेजी से बढ़ी है, जो वैश्विक आर्थिक दबावों और तेजी से तकनीकी बदलावों के मिश्रण से प्रेरित है।
Layoffs.fyi के अनुसार, 13 अक्टूबर 2025 तक, 208 तकनीकी कंपनियों ने 91,314 नौकरियों में कटौती की है। वहीं, TrueUp की रिपोर्ट में यह संख्या 158,431 लोगों को प्रभावित करती है।
RationalFX के संकलन के अनुसार, वैश्विक स्तर पर तकनीकी उद्योग में कुल 181,457 नौकरियों में कटौती हुई है, जिसमें से 66.44% (या 120,569) अमेरिकी कंपनियों में हुई। अक्टूबर के पहले हफ्ते में ही लगभग 1,400 तकनीकी कर्मचारियों को निकाला गया।
यह वृद्धि 2024 के रुझान का अनुसरण करती है, जहां 230,000 से अधिक तकनीकी नौकरी में कटौती हुई थी, लेकिन 2025 में व्यापार युद्ध, टैरिफ नीतियों, और बढ़ती व्यावसायिक लागत के कारण गतिविधि बढ़ गई है।
टॉप टेक कंपनियाँ जो नौकरी में कटौती कर रही हैं
कई तकनीकी दिग्गज इन कटौतियों के अग्रणी हैं, जो अक्सर AI एकीकरण, लागत दक्षता, और रणनीतिक परिवर्तन का हवाला देते हैं। 2025 में सबसे महत्वपूर्ण घोषणाएं निम्नलिखित हैं:
इंटेल: 33,900 नौकरी में कटौती के साथ, इंटेल अपने कार्यबल को वर्ष के अंत तक 25-30% कम करने की योजना बना रहा है। इसका उद्देश्य Foundry विभाग को सुव्यवस्थित करना और अंतरराष्ट्रीय परियोजनाओं में कमी लाना है।
माइक्रोसॉफ्ट: 19,215 नौकरियाँ कट गईं हैं, जिसमें इंजीनियरिंग, प्रबंधन और अंतरराष्ट्रीय टीमों का समावेश है। यह AI और क्लाउड सेवाओं की ओर बदलाव के साथ मेल खाता है।
TCS: रिपोर्टों में भिन्नता है, जिसमें RationalFX 12,000 कटौतियों का हवाला देता है, जो मांग में कमी और AI अपनाने के चलते हैं।
एक्सेंचर: 11,000 पदों में कटौती की गई है, जो मुख्य रूप से उन स्टाफ पर प्रभाव डालती है जो AI भूमिकाओं के लिए पुनः प्रशिक्षण नहीं ले पा रहे हैं।
पैनासोनिक: एशिया में 10,000 से अधिक नौकरियां कम की गई हैं, क्योंकि समूह अपने मुख्य क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करने और दक्षता बढ़ाने के लिए पुनर्गठन कर रहा है।
Amazon: हाल ही में 4,055 कटौतियाँ की गई हैं, जिसमें संचालन और कॉर्पोरेट कार्यों में कमी की गई है। यह कटौती HR (People eXperience Technology समूह) में 15% तक की जाएगी, जिससे 10,000 से अधिक लोग प्रभावित होंगे।
मेटा: 3,720 प्रदर्शन-आधारित कटौतियाँ की गई हैं, जो टीम की गुणवत्ता और नवाचार में सुधार के लिए “कम प्रदर्शन करने वालों” को लक्षित करती हैं।
2025 में नौकरी में कटौती क्यों हो रही है?
नौकरी में कटौती के इस बढ़ते क्रम के पीछे कई आपस में जुड़े कारक हैं। मुख्यतः, AI और स्वचालन की तेजी से वृद्धि की वजह से भूमिकाएँ बदल रही हैं।
आर्थिक दबावों ने भी व्यापार लागत को बढ़ा दिया है, जिसमें व्यापार युद्ध, ट्रंप के टैरिफ और महंगाई शामिल हैं।
भारत में नौकरी में कटौती की प्रक्रिया: कंपनियाँ क्या करती हैं और कौन प्रभावित होता है
भारत में तकनीकी कंपनियों के लिए नौकरी में कटौती की प्रक्रिया सख्त श्रम कानूनों द्वारा संचालित होती है, जिसमें मुख्यतः औद्योगिक विवाद अधिनियम (ID Act), 1947 शामिल है।
कंपनियों को इन नियमों का पालन करते हुए कानूनी जोखिमों को कम करने, विवादों से बचने और कर्मचारियों के मनोबल को बनाए रखने में मदद करने की आवश्यकता होती है।
भारत में, नौकरी में कटौती करने से पहले 100 या उससे अधिक श्रमिकों वाले औद्योगिक प्रतिष्ठानों को उचित राज्य सरकार से पूर्व अनुमोदन प्राप्त करना अनिवार्य है।
इस प्रक्रिया में औपचारिक सूचनाएँ, श्रमिक प्रतिनिधियों या संघों के साथ परामर्श और retrenchment नियमों का पालन करना शामिल है।
हालांकि, 2025 में, भारतीय तकनीकी क्षेत्र में “साइलेंट लेऑफ” की प्रवृत्ति बढ़ी है, जहां कंपनियाँ कुशलता से टैक्टिक्स का उपयोग करके स्वैच्छिक इस्तीफे को प्रोत्साहित कर रही हैं।
प्रमुख तत्व इस प्रक्रिया में शामिल हैं:
सेवरेंस पैकेज: कंपनियाँ अक्सर कानूनी न्यूनतम से अधिक मुआवजा प्रदान करती हैं, जैसे 2-3 महीने का वेतन, स्वास्थ्य लाभ और करियर काउंसलिंग जैसे आउटप्लेसमेंट सपोर्ट।
पुनर्गठन योजनाएँ: ये रणनीतिक परिवर्तनों से जुड़ी होती हैं, जैसे TCS का AI अपनाने के बीच वैश्विक पुनर्गठन।
कौन प्रभावित होता है?
भारत के तकनीकी क्षेत्र में, मध्य- और वरिष्ठ स्तर की भूमिकाएँ विशेष रूप से प्रभावित होती हैं, खासकर उन क्षेत्रों में जो AI स्वचालन के लिए संवेदनशील होते हैं।
रिपोर्टों से पता चलता है कि डेटा एंट्री, बुनियादी कोडिंग और नियमित IT सपोर्ट जैसी भूमिकाएँ सबसे ज्यादा जोखिम में हैं, और 2025 के अंत तक भारत में 50,000 से अधिक तकनीकी नौकरियों में कटौती की संभावना है।
