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Previous Year Cutoff और Qualifying Marks की क्लास वाइज जांच करें

मद्रास उच्च न्यायालय ने सभी पदों और वर्गों के लिए कटऑफ मार्क्स जारी कर दिए हैं। … Previous Year Cutoff और Qualifying Marks की क्लास वाइज जांच करेंRead more

मद्रास उच्च न्यायालय ने सभी पदों और वर्गों के लिए कटऑफ मार्क्स जारी कर दिए हैं। उम्मीदवारों को परीक्षा में सफल होने के लिए न्यूनतम पासिंग मार्क्स प्राप्त करने की आवश्यकता है। मद्रास उच्च न्यायालय की 2025 की कटऑफ अभी घोषित नहीं की गई है, लेकिन आप यहां पिछले वर्षों के वर्गवार कटऑफ देख सकते हैं।

मद्रास उच्च न्यायालय विभिन्न पदों जैसे कार्यालय सहायक, चोबदार, और गृह सहायक के लिए योग्य और प्रतिभाशाली उम्मीदवारों की भर्ती करता है। जो उम्मीदवार लिखित परीक्षा और अन्य राउंड में न्यूनतम मार्क्स प्राप्त करते हैं, उन्हें अगले दौर के लिए शॉर्टलिस्ट किया जाएगा। सभी पदों के लिए कटऑफ उनके वर्ग और जिले के अनुसार भिन्न होते हैं। पिछले वर्षों की कटऑफ आवश्यकताओं की जांच करना अत्यंत महत्वपूर्ण है, ताकि परीक्षा की कठिनाई और प्रतिस्पर्धा के स्तर का अंदाजा लगाया जा सके। जो उम्मीदवार लिखित परीक्षा या अन्य राउंड में कटऑफ मार्क्स प्राप्त नहीं करते, उन्हें पद के लिए नियुक्त नहीं किया जाएगा। कटऑफ मार्क्स पर कई कारक जैसे परीक्षा में बैठे उम्मीदवारों की संख्या, रिक्तियां, वर्ग, और कठिनाई स्तर का प्रभाव पड़ता है।

हमने मद्रास उच्च न्यायालय के पिछले वर्षों की कटऑफ मार्क्स को उम्मीदवारों की संदर्भ के लिए एकत्र किया है।

पिछले वर्ष की कटऑफ मार्क्स परीक्षा की तैयारी में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। इससे उम्मीदवारों को कटऑफ ट्रेंड में बदलावों का विश्लेषण करने और अपने लक्षित स्कोर निर्धारित करने में मदद मिलती है। नीचे दिए गए टेबल में आपको सभी जिलों के लिए कार्यालय सहायक पदों की कटऑफ मार्क्स वर्गवार मिलेंगी।

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उम्मीदवार आधिकारिक मद्रास उच्च न्यायालय की वेबसाइट पर जाकर कटऑफ PDF डाउनलोड कर सकते हैं। यह PDF फॉर्मेट में उपलब्ध है, जिसे आसानी से एक्सेस और सेव किया जा सकता है।

आधिकारिक वेबसाइट पर जाने के बाद, होमपेज पर “भर्ती” पर क्लिक करें और फिर “कटऑफ” लिंक पर जाएं। वहां से आप संबंधित पद के लिए कटऑफ PDF डाउनलोड कर सकते हैं।

कटऑफ 2025 के निर्धारण में कई कारकों पर विचार किया जाता है, जैसे परीक्षा में शामिल होने वाले उम्मीदवारों की संख्या, रिक्तियों की संख्या, कठिनाई स्तर, और उम्मीदवारों का प्रदर्शन।